Офферы становятся важным инструментом привлечения квалифицированных сотрудников, потому что они позволяют:

• Закрепить итоговые условия работы. 4 Это исключает риск недопонимания и неприятных сюрпризов для кандидата. 4
• Показать серьёзность намерений компании. 2 Оффер демонстрирует, что организация готова к честному и прозрачному диалогу, что укрепляет её репутацию работодателя. 2
• Вдохновить соискателя подробным описанием бонусов и преимуществ. 2 Это помогает выделить компанию среди конкурентов и убедить кандидата принять предложение. 2
• Помочь компании отслеживать внутренние KPI. 2 Офферы позволяют отслеживать скорость, с которой удаётся закрывать вакансии, процент отклонённых предложений и другие HR-метрики. 2

Таким образом, офферы способствуют привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников, способствуют успеху компании и укрепляют её репутацию работодателя. 1