Учёт уровня квалификации при заполнении кода профессиональной деятельности необходим, потому что он позволяет:

• Чётче составить квалификационное описание трудовой функции работника. 5 Уровни квалификации помогают оценить общий набор знаний и умений сотрудника, достаточных для выполнения определённых трудовых функций. 5
• Определить умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности. 2 Это помогает работодателю формировать кадровую политику и управлять персоналом, а также более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров. 2
• Тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды работникам, а также устанавливать системы оплаты труда с учётом особенностей организации производства, труда и управления. 2

При заполнении кода профессиональной деятельности учитываются первые пять знаков, разделённые точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности, а последние два знака — буквенный знак кода обобщённой трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится эта обобщённая трудовая функция. 3