Почему некоторые работодатели задают личные вопросы на собеседовании?

Некоторые причины, по которым работодатели могут задавать личные вопросы на собеседовании:

• Стремление составить психологический портрет кандидата. moscow-hr.ru www.superjob.ru Информация, которая не связана с профессиональными качествами, может рассказать о соискателе больше, чем он сам о себе. moscow-hr.ru www.superjob.ru
• Желание выяснить информацию, которая относится к рабочему процессу. rabota.pikabu.ru Например, спросить о вероисповедании, чтобы понять, не будет ли образ жизни конфликтовать с рабочим расписанием. rabota.pikabu.ru
• Проверка на стрессоустойчивость. moscow-hr.ru www.superjob.ru Так обычно проверяют людей, которым предстоит много взаимодействовать с клиентами и работать с конфликтными ситуациями. rabota.pikabu.ru
• Личный интерес работодателя. rabota.pikabu.ru Он может задавать вопросы, которые волнуют его, но не имеют отношения к работе. rabota.pikabu.ru
• Непрофессионализм и игнорирование этических норм. rabota.pikabu.ru Возможно, в прошлом была неудачная ситуация с наймом, и на кандидата проецируют «недостатки» других сотрудников. rabota.pikabu.ru

При этом прямого запрета интересоваться семейным положением и другими личными подробностями на собеседовании в законодательстве нет. rabota.pikabu.ru