По мнению некоторых работодателей, испытательный срок в 3 месяца устанавливается для возможности оценить профессиональные навыки нового сотрудника и понять особенности его характера. 1

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, 3 месяца — максимальная продолжительность испытательного срока по общему правилу. 25 В договоре можно указать более короткий срок, но продлевать его нельзя. 25

При этом есть исключения:

• Не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах. 3
• В течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители. 3
• Чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую, должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. 3