Работодатель может удерживать часть зарплаты при увольнении в определённых случаях, предусмотренных статьёй 137 Трудового кодекса РФ: 24

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы. 2
• Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 2
• Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. 2
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 2

Согласно статье 138 Трудового кодекса, общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. 1