Почему некоторые работодатели могут удерживать часть зарплаты при увольнении?

Работодатель может удерживать часть зарплаты при увольнении в определённых случаях, предусмотренных статьёй 137 Трудового кодекса РФ: www.glavbukh.ru www.consultant.ru

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы. www.glavbukh.ru
• Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. www.glavbukh.ru
• Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. www.glavbukh.ru
• При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. www.glavbukh.ru

Согласно статье 138 Трудового кодекса, общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. kirpikov.ru