Некоторые работодатели могут отказывать в разделении отпуска на части, но это не является законным, поскольку разделение возможно исключительно по взаимному согласию сторон. 1

Согласно статье 125 ТК РФ, решение о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. 3 При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 1

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком. 1

При этом у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. 3