Почему некоторые работодатели могут отказывать в разделении отпуска на части?

Некоторые работодатели могут отказывать в разделении отпуска на части, но это не является законным, поскольку разделение возможно исключительно по взаимному согласию сторон. www.kdelo.ru

Согласно статье 125 ТК РФ, решение о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. www.audit-it.ru При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. www.kdelo.ru

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком. www.kdelo.ru

При этом у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. www.audit-it.ru