Несколько причин, по которым предприятия могут предлагать дополнительный оплачиваемый выходной день помимо официального праздника:

• Упрочение репутации и повышение трудовой мотивации работников. 1 Предоставление дополнительных гарантий сверх установленных законом позволяет работодателю быть более привлекательным на рынке труда. 1
• Забота о сотрудниках. 1 Например, предоставление дополнительного времени в день рождения или для работников с малолетними детьми демонстрирует персональное внимание и даёт возможность посвятить день праздничным хлопотам. 1
• Освобождение от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. 2 Например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник. 2

При этом важно учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством, влечёт за собой уменьшение заработной платы, поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем. 24