Почему некоторые компании переводят сотрудников на сокращенный рабочий день?

Некоторые причины, по которым компании могут переводить сотрудников на сокращённый рабочий день:

• Изменение организационных или технологических условий труда. kontur.ru www.klerk.ru Например, ввод нового оборудования, изменение ассортимента, улучшение условий на рабочем месте. kontur.ru
• Угроза массового увольнения персонала. www.klerk.ru В таких случаях компания может ввести режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзом на срок до полугода. www.klerk.ru
• Ситуации форс-мажора, когда из-за аварии, пожара или стихийного бедствия пострадали производственные мощности компании. nalog-nalog.ru

Также есть ситуации, когда работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю по закону для определённых категорий сотрудников. kontur.ru К ним относятся, например:

• подростки до 16 лет (не более 24 часов в неделю); kontur.ru
• работники от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю); kontur.ru
• инвалиды I и II группы (не более 35 часов в неделю); kontur.ru
• сотрудники, у которых по специальной оценке условий труда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, а также классу 4 (не более 36 часов в неделю); kontur.ru
• другие категории сотрудников, для которых сокращённая продолжительность рабочего времени предусмотрена ТК РФ или федеральными законами (например, педагоги, медики). kontur.ru

В большинстве случаев перевод на режим неполного рабочего времени проводят только путём достижения соглашения между компанией и трудящимися. www.klerk.ru