Почему некоторые компании используют стресс-интервью при отборе персонала?

Некоторые компании используют стресс-интервью при отборе персонала, чтобы оценить способность кандидата сохранять концентрацию в сложных условиях, быстро принимать решения и оставаться корректным в общении. companies.rbc.ru

Такой метод применяют, когда рабочая среда предполагает: companies.rbc.ru

• взаимодействие с конфликтными клиентами или партнёрами; companies.rbc.ru testwork.io
• принятие решений в условиях жёстких дедлайнов; companies.rbc.ru
• высокую цену ошибки (например, в авиации или медицине); companies.rbc.ru
• регулярные кризисные ситуации. companies.rbc.ru

Стресс-интервью может быть оправдано для специалистов службы безопасности, диспетчеров, сотрудников колл-центров горячей линии, продавцов в сегменте luxury или переговорщиков с ключевыми клиентами. companies.rbc.ru

Однако есть мнение, что стресс-интервью — устаревший и вредный подход, который может привести к оттоку талантливых кандидатов, искажённой оценке, негативному имиджу компании и другим проблемам. tenchat.ru