Некоторые причины высокой текучести кадров в компаниях:

• Внешние факторы. 1 Высокая конкуренция на рынке труда и экономическая нестабильность могут вынуждать сотрудников переходить к более привлекательным работодателям. 1 Несоответствие уровня оплаты труда рыночным условиям снижает мотивацию сотрудников оставаться. 1
• Внутренние проблемы компании: 1
• Слабая корпоративная культура. 1 Отсутствие общих ценностей и командного духа снижает вовлечённость. 1
• Неблагоприятные условия труда. 34 Например, неудобное рабочее пространство, перегрузки или отсутствие гибкости в графике. 1
• Отсутствие карьерного роста. 13 Если сотрудники не видят перспектив для профессионального развития, они чаще принимают решение об уходе. 1
• Ошибки при подборе и адаптации. 3 Компания может нанять людей, которые изначально не подходят должности или коллективу, или неправильно адаптировать новых сотрудников, из-за чего они не приживутся. 3
• Напряжённые отношения с руководителем и внутри коллектива. 3 Если у сотрудника часто возникают конфликты с руководителем или коллегами, он может уйти. 3

Также на уровень текучести кадров могут влиять индивидуальные причины сотрудников, например, профессиональные амбиции, выгорание из-за чрезмерных нагрузок или личное неудовлетворение разногласиями с коллегами или руководством. 1