Почему накопление отпусков невыгодно для работодателей?

Накопление отпусков невыгодно для работодателей по нескольким причинам:

• Финансовые затраты. kontursverka.ru delo-press.ru Если сотрудник захочет уйти в отпуск сразу за несколько лет, работодателю придётся искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других сотрудников. kontursverka.ru Кроме того, компания должна будет держать в резерве невыплаченные отпускные. delo-press.ru
• Выплата компенсации. glavkniga.ru e.rnk.ru Чем больше дней неиспользованного отпуска, тем больше сумма компенсации, которую придётся выплатить сотруднику в случае увольнения. glavkniga.ru e.rnk.ru Среднемесячный заработок, по которому считают компенсацию, определяется за последние 12 календарных месяцев. e.rnk.ru Соответственно, чем больше у работника накоплено отпусков, тем выше стоимость дня отпуска. e.rnk.ru
• Риски привлечения к ответственности. kontursverka.ru bridge-group.ru Если в организацию явится трудовая инспекция, у проверяющих возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать своё право на отдых. glavkniga.ru Работодателю придётся доказывать, что длительное неиспользование отпуска произошло не по его вине. kontursverka.ru
• Перераспределение рабочих функций. kontursverka.ru Если сотрудник захочет уйти в отпуск сразу за несколько лет, работодателю придётся искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других сотрудников. kontursverka.ru