Почему на предприятиях могут устанавливать собственные дни отдыха помимо государственных?

На предприятиях могут устанавливать собственные дни отдыха помимо государственных, потому что работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 2

Например, дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут предоставляться в следующих случаях:

• Наступление важных событий в личной и семейной жизни (свадьба, рождение, похороны). 1 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. 1
• Работникам с малолетними детьми. 1 Например, дополнительный день в месяц (например, для родителей малышей в возрасте до 3–5 лет) или один или несколько дней в год (работник сможет использовать их в нужный для себя и ребёнка момент). 1

Предоставление дополнительных гарантий позволяет работодателю упрочить репутацию и повысить трудовую мотивацию работников. 1