Почему многие работодатели предпочитают нанимать временную прислугу вместо постоянной?

Несколько причин, по которым работодатели предпочитают нанимать временный персонал вместо постоянного:

• Гибкость. profreserv.ru Упрощённая процедура оформления и сокращения временных работников позволяет привлекать дополнительных людей в пиковый сезон или в то время, когда основной сотрудник находится в отпуске или болеет. profreserv.ru
• Экономия. profreserv.ru gsm-logistics.ru Внештатным сотрудникам платят только за выполненную работу и фактически потраченное на неё время. profreserv.ru За контрактных работников не нужно платить взносы в различные фонды, нет необходимости обеспечивать их работой в те периоды, когда её нет, и платить за простой. profreserv.ru Когда необходимость во временном работнике исчезает, при сокращении ему не нужно выплачивать выходные пособие. profreserv.ru
• Оптимизация бюджета. www.avito.ru Чтобы избежать лишних трат, можно проанализировать, когда действительно нужна подмога, и подобрать исполнителей на эти временные промежутки. www.avito.ru
• Простота замены. www.avito.ru Если штатный сотрудник заболел или не вышел по какой-то другой причине, легко найти временную замену. www.avito.ru
• Возможность найти непрофильного для компании специалиста. www.avito.ru Например, если срочно потребовался специалист, какого в штате компании нет, а нанимать на постоянную работу человека нецелесообразно. www.avito.ru