Несколько причин, по которым работодатели предпочитают нанимать временный персонал вместо постоянного:

• Гибкость. 2 Упрощённая процедура оформления и сокращения временных работников позволяет привлекать дополнительных людей в пиковый сезон или в то время, когда основной сотрудник находится в отпуске или болеет. 2
• Экономия. 24 Внештатным сотрудникам платят только за выполненную работу и фактически потраченное на неё время. 2 За контрактных работников не нужно платить взносы в различные фонды, нет необходимости обеспечивать их работой в те периоды, когда её нет, и платить за простой. 2 Когда необходимость во временном работнике исчезает, при сокращении ему не нужно выплачивать выходные пособие. 2
• Оптимизация бюджета. 1 Чтобы избежать лишних трат, можно проанализировать, когда действительно нужна подмога, и подобрать исполнителей на эти временные промежутки. 1
• Простота замены. 1 Если штатный сотрудник заболел или не вышел по какой-то другой причине, легко найти временную замену. 1
• Возможность найти непрофильного для компании специалиста. 1 Например, если срочно потребовался специалист, какого в штате компании нет, а нанимать на постоянную работу человека нецелесообразно. 1