Почему микропредприятиям часто не нужны сложные системы кадрового учета?

Микропредприятиям часто не нужны сложные системы кадрового учёта, потому что для них предусмотрен упрощённый порядок ведения кадрового документооборота. kontur.ru astral.ru

Некоторые особенности упрощённого учёта:

• Снижение количества локальных нормативных актов. kontur.ru dzen.ru Микропредприятия могут отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика сменности и других документов. kontur.ru astral.ru
• Использование типовой формы трудового договора. kontur.ru astral.ru Для упрощения работы с документами и формулировки условий разработана типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства РФ. kontur.ru astral.ru
• Возможность прописать все условия работы сразу в трудовом договоре. kirishi.813.ru Например, указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и перерывов. kirishi.813.ru

Упрощённый кадровый учёт больше подойдёт тем предприятиям, у которых в штате не больше 4–5 человек и редко меняющиеся условия работы. kirishi.813.ru

Однако даже при упрощённом учёте микропредприятие должно вести некоторые кадровые документы, среди которых личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие. astral.ru