Микропредприятиям часто не нужны сложные системы кадрового учёта, потому что для них предусмотрен упрощённый порядок ведения кадрового документооборота. 13

Некоторые особенности упрощённого учёта:

• Снижение количества локальных нормативных актов. 12 Микропредприятия могут отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика сменности и других документов. 13
• Использование типовой формы трудового договора. 13 Для упрощения работы с документами и формулировки условий разработана типовая форма трудового договора, утверждённая Постановлением Правительства РФ. 13
• Возможность прописать все условия работы сразу в трудовом договоре. 4 Например, указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и перерывов. 4

Упрощённый кадровый учёт больше подойдёт тем предприятиям, у которых в штате не больше 4–5 человек и редко меняющиеся условия работы. 4

Однако даже при упрощённом учёте микропредприятие должно вести некоторые кадровые документы, среди которых личная карточка работника, штатное расписание, график отпусков и другие. 3