Некоторые причины, по которым квалифицированные специалисты могут столкнуться с проблемами трудоустройства:

• Высокая конкуренция. 1 В кризисных экономических условиях без работы остаётся много профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется. 1
• Узкая сфера деятельности. 1 Все « звёздные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают закрывать их из своего кадрового резерва, а не со стороны. 1
• Слишком высокий профессиональный уровень. 3 Если профессиональный уровень специалиста слишком высок для конкретной должности, то компания может посчитать, что ей придётся больше платить. 3
• Нет возможности для карьерного роста. 4 Специалисты мечтают о масштабных проектах, где можно реализовать знания и амбиции. 4 Предложений с креативными задачами на рынке труда не так много. 4
• Опасение работодателя. 1 Работодатель может опасаться, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. 1
• Человеческий фактор. 3 В подборе персонала часто участвует начальник подразделения, в котором открыта вакансия, и ему нужен подчинённый, а не потенциальный соперник. 3

Чтобы решить проблемы с трудоустройством, квалифицированным специалистам рекомендуется трезво оценивать ситуацию, тщательно взвешивать каждый вариант и пробовать нестандартные подходы. 3