Почему крупные компании предлагают реферальные программы для найма сотрудников?

Крупные компании предлагают реферальные программы для найма сотрудников по нескольким причинам:

• Экономия времени и ресурсов. companies.rbc.ru checkperson.ru Рекомендованные кандидаты часто быстрее проходят этапы отбора и вливаются в коллектив. companies.rbc.ru Также компания получает доступ к широкой базе потенциальных кандидатов. tenchat.ru
• Снижение затрат. companies.rbc.ru spectrumdata.ru Рекрутинг через рефералов чаще выгоднее, чем с помощью других инструментов. companies.rbc.ru Компания экономит на платном продвижении вакансии и на услугах HR-агентств. companies.rbc.ru
• Улучшение качества найма. tenchat.ru Рекомендации от существующих сотрудников позволяют более точно оценить соответствие кандидата требованиям вакансии и корпоративной культуре компании. tenchat.ru
• Снижение текучести кадров. companies.rbc.ru tenchat.ru Рекомендованные сотрудники примерно вдвое чаще успешно проходят аттестацию и закрепляются в команде, чем привлечённые другими методами. companies.rbc.ru
• Повышение лояльности команды. companies.rbc.ru Работники чувствуют себя более вовлечёнными в процесс подбора. companies.rbc.ru Таким образом реферальный рекрутинг способствует развитию корпоративной культуры. companies.rbc.ru
• Доступ к кандидатам, которые могут быть недоступны для общественности. tenchat.ru Часто лучшие специалисты не активно ищут новую работу, но могут быть заинтересованы в перспективной возможности, если их на неё подскажет знакомый или коллега. tenchat.ru