Крупные компании чаще проводят проверку сотрудников при приёме на работу по нескольким причинам:

• Снижение потерь от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников. 4 Проверка позволяет убедиться, что новый сотрудник «чист» перед законом и достаточно благонадёжен. 5
• Защита репутации компании. 1 Если владелец переживает за репутацию фирмы, то новые сотрудники будут проходить дополнительные проверки. 1
• Отбор кандидатов на должности, связанные с ответственностью за большие суммы денег или за репутацию компании. 2 Например, на позиции, где человеку предстоит отвечать за отделы, подразделения или всю организацию. 2

В крупных компаниях акцент делается на тех, кто претендует занять должности руководителя, топ-менеджера, бухгалтера, экономиста. 1 Если фирма обладает достаточными ресурсами, то проверяются все соискатели. 1