Несколько причин, почему компаниям важно внедрять инклюзивные решения для улучшения репутации и избежания упущенной выгоды:
- Привлечение талантов. skorozvon.ru Инклюзивность открывает бизнесу доступ к более широкому пулу кандидатов, включая людей из разных социальных групп и с разнообразным опытом. skorozvon.ru Это позволяет привлекать таланты, которые иначе могли бы не рассмотреть компанию в качестве работодателя, и улучшает её конкурентоспособность на рынке труда. skorozvon.ru
- Укрепление репутации. skorozvon.ru Активные действия по поддержке инклюзивности показывают компанию клиентам, партнёрам и широкой публике с положительной стороны, улучшают корпоративный имидж, увеличивают лояльность клиентов и сотрудников. skorozvon.ru
- Рост продуктивности и внедрение инноваций. skorozvon.ru Люди с различным жизненным опытом способны предложить нестандартные решения и идеи, что ведёт к повышению общей эффективности работы и улучшению бизнес-процессов. skorozvon.ru
- Улучшение рабочего климата и снижение текучести кадров. skorozvon.ru Каждый сотрудник чувствует себя ценным и уважаемым, что снижает уровень стресса, сокращает количество конфликтов, повышает мотивацию. skorozvon.ru
- Адаптация к глобальному рынку. skorozvon.ru Инклюзивность помогает организации лучше адаптироваться к международным и многонациональным рынкам. skorozvon.ru Сотрудники с различным культурным и языковым опытом лучше понимают потребности глобальных клиентов и партнёров, что усиливает позиции при выходе на международные рынки. skorozvon.ru
- Устойчивость к кризисам. skorozvon.ru Разнообразные команды более гибко адаптируются к изменениям, находят инновационные решения и поддерживают друг друга в трудностях. skorozvon.ru
По оценкам аналитиков, российский бизнес недополучает около 60 млрд рублей ежегодно из-за неприспособленности сервисов. companies.rbc.ru При этом аудитория людей с инвалидностью составляет 10–15% платёжеспособных пользователей, которые отличаются высокой лояльностью к доступным брендам. companies.rbc.ru