Компании прибегают к аутстаффингу вместо найма сотрудников в штат по следующим причинам:

• Экономия времени и денег. 1 Не нужно тратить ресурсы на размещение вакансий, собеседования и тестирования. 1 Также аутстаффинг позволяет экономить на административных расходах: уплате налогов и взносов, расходах на HR-процессы. 1
• Возможность нанять сотрудников на временные должности. 1 Например, для выполнения конкретных задач или сезонных работ. 2
• Доступ к квалифицированным специалистам. 13 Наниматель получает доступ к кадрам с необходимым опытом и навыками, которых может не хватать на локальном рынке. 3
• Снижение риска проверок и штрафов. 24 Аутстаффинговая компания берёт на себя решение всех вопросов, так как сотрудники оформлены в её штате. 2
• Упрощение привлечения иностранных работников. 24 Сложный и комплексный процесс их оформления ложится на плечи профессиональной компании-аутстаффера. 2