Почему компании предпочитают нанимать мидлов и джунов вместо сеньоров?

Некоторые причины, по которым компании могут предпочитать нанимать мидлов и джунов вместо сеньоров:

• Доступность кадров. www.computerra.ru На рынке труда в сфере ИТ и смежных направлениях много начинающих специалистов, в то время как найти мидлов и сеньоров становится всё сложнее. www.computerra.ru www.cnews.ru
• Возможность привлечь талантливых сотрудников. www.computerra.ru Если нанимать специалистов с младшего уровня, можно сформировать команду профессионалов, готовых к долгосрочной работе. www.computerra.ru
• Возможность вырастить специалистов. practicum.yandex.ru В большинстве случаев компания нанимает джуна с прицелом на будущее, чтобы вырастить из него как минимум мидла. practicum.yandex.ru
• Снижение нагрузки на руководителей. www.cnews.ru За сеньором не нужно проверять каждый шаг, а это снимает часть нагрузки с руководителей. www.cnews.ru

Однако есть и мнение, что компании стараются нанимать сеньоров и мидлов. www.cnews.ru Некоторые причины такого выбора:

• Разносторонний опыт. www.cnews.ru Специалисты более высокого уровня за счёт разностороннего опыта могут предлагать оптимальные решения для бизнеса. www.cnews.ru
• Помощь в снятии потребностей. www.cnews.ru Заказчики не всегда знают, что хотят на самом деле, а опытный специалист может помочь «снять потребность». www.cnews.ru