Компании начали учитывать социальные профили соискателей при приёме на работу, чтобы понять, насколько соискатели соответствуют их корпоративным ценностям и культуре. 1

Таким образом компании хотят подобрать сотрудников, которые подходят под действующие правила и смогут органично встроиться в существующие бизнес-процессы. 1 Это гарантия предсказуемости кандидата и того, что его интересы будут совпадать с интересами компании. 1

Рекрутеры просматривают аккаунты соискателей, чтобы подтвердить или дополнить информацию в резюме, посмотреть, с кем и на какие темы они общаются, в каких группах состоят и сколько времени проводят в интернете. 2 Это помогает сформировать целостную картину о кандидате. 2

Для некоторых позиций степень развитости социальной жизни в сети может быть дополнительным показателем профессионализма. 4 Например, от менеджеров по PR ждут большого количества контактов со СМИ и блогерами, от рекрутера — широкого нетворкинга, от специалистов SMM — умения писать и оформлять посты. 4