Почему компании экспериментируют с нестандартными рабочими графиками?

Компании экспериментируют с нестандартными рабочими графиками по разным причинам, среди них:

• Адаптация к меняющимся экономическим условиям и требованиям рынка труда. sky.pro Нестандартные форматы работы, такие как неполный день или совместительство, позволяют компаниям оптимизировать расходы на персонал. sky.pro
• Повышение производительности. sky.pro rb.ru Работники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. rb.ru
• Привлечение талантов. rb.ru Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов, что увеличивает шанс привлечь и удержать талантливых кандидатов. rb.ru
• Снижение затрат. rb.ru Подобное расписание помогает сократить расходы на офисное пространство и коммунальные услуги. rb.ru
• Создание имиджа инновационной компании. rb.ru Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках. rb.ru
• Адаптация к международным рынкам. rb.ru Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. rb.ru
• Стимулирование инноваций. rb.ru Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. rb.ru

Решение о введении нестандартного рабочего графика должно быть принято на основе индивидуальных особенностей организации и её сотрудников. rb.ru