Компании экспериментируют с нестандартными рабочими графиками по разным причинам, среди них:

• Адаптация к меняющимся экономическим условиям и требованиям рынка труда. 1 Нестандартные форматы работы, такие как неполный день или совместительство, позволяют компаниям оптимизировать расходы на персонал. 1
• Повышение производительности. 12 Работники, которые могут самостоятельно регулировать свой рабочий график, чувствуют себя более мотивированными и продуктивными. 2
• Привлечение талантов. 2 Возможность гибкого распорядка может стать привлекательным фактором для высококвалифицированных специалистов, что увеличивает шанс привлечь и удержать талантливых кандидатов. 2
• Снижение затрат. 2 Подобное расписание помогает сократить расходы на офисное пространство и коммунальные услуги. 2
• Создание имиджа инновационной компании. 2 Внедрение гибкого порядка труда подчёркивает стремление организации развиваться и заботиться о своих работниках. 2
• Адаптация к международным рынкам. 2 Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. 2
• Стимулирование инноваций. 2 Свобода в управлении временем позволяет сосредоточиться на решении сложных задач и внедрять инновационные решения. 2

Решение о введении нестандартного рабочего графика должно быть принято на основе индивидуальных особенностей организации и её сотрудников. 2