Почему компании часто устанавливают возрастные ограничения при найме сотрудников?

Некоторые причины, по которым компании могут устанавливать возрастные ограничения при найме сотрудников:

• Общественные стереотипы. huntflow.media Существует мнение, что люди определённого возраста менее активные и работоспособные, им сложно изучать новые технологии. huntflow.media
• Правовые риски. huntflow.media Компании опасаются брать на работу возрастных сотрудников, потому что понимают: если потребуется их уволить или сократить, это вызовет массу правовых проблем. huntflow.media
• Дефицит кадров. huntflow.media Когда подходящих кандидатов мало на рынке труда, компании начинают рассматривать более возрастных специалистов, чтобы расширить воронку подбора. huntflow.media
• Работа с устаревшими технологиями. huntflow.media В таких случаях на помощь приходят возрастные специалисты, для которых эти технологии не что-то древнее, а своё — родное и понятное. huntflow.media
• Решение срочных бизнес-задач. huntflow.media Когда эксперименты недопустимы и нужен человек с большим опытом. huntflow.media

Однако некоторые бизнесмены считают, что ценность сотрудника определяется не возрастом, а квалификацией, и шанс есть у всех. realnoevremya.ru

Важно помнить, что дискриминация по возрасту незаконна и может повлечь за собой правовые последствия. dzen.ru