Некоторые причины, по которым компании могут устанавливать возрастные ограничения при найме сотрудников:

• Общественные стереотипы. 1 Существует мнение, что люди определённого возраста менее активные и работоспособные, им сложно изучать новые технологии. 1
• Правовые риски. 1 Компании опасаются брать на работу возрастных сотрудников, потому что понимают: если потребуется их уволить или сократить, это вызовет массу правовых проблем. 1
• Дефицит кадров. 1 Когда подходящих кандидатов мало на рынке труда, компании начинают рассматривать более возрастных специалистов, чтобы расширить воронку подбора. 1
• Работа с устаревшими технологиями. 1 В таких случаях на помощь приходят возрастные специалисты, для которых эти технологии не что-то древнее, а своё — родное и понятное. 1
• Решение срочных бизнес-задач. 1 Когда эксперименты недопустимы и нужен человек с большим опытом. 1

Однако некоторые бизнесмены считают, что ценность сотрудника определяется не возрастом, а квалификацией, и шанс есть у всех. 4

Важно помнить, что дискриминация по возрасту незаконна и может повлечь за собой правовые последствия. 3