Почему компании часто нанимают кандидатов по рекомендациям бывших сотрудников?

Несколько причин, по которым компании часто нанимают кандидатов по рекомендациям бывших сотрудников:

• Сокращение времени найма. hrlider.ru Если полагаться на кандидатов, которые приходят по рекомендации людей, которым доверяют, то не нужно делать десятки объявлений о вакансиях и сортировать резюме. hrlider.ru
• Помощь в удержании сотрудников. hrlider.ru Поскольку кандидаты, которых нанимают по рекомендациям, как правило, хорошо известны действующим сотрудникам, то с большей вероятностью останутся в команде. hrlider.ru
• Привлечение проверенных специалистов. www.vedomosti.ru Программы рекомендаций помогают привлекать с рынка специалистов с хорошей репутацией и опытом работы. www.vedomosti.ru
• Лояльность сотрудников к компании. tirs-rabota.ru Когда сотрудники готовы приглашать своих знакомых и близких в компанию, это считается показателем лояльности. tirs-rabota.ru

Однако у найма по рекомендациям есть и недостатки, например, риск нанять человека, которого знакомый оценивает необъективно высоко, или отсутствие притока новых идей и мнений в организации. hrlider.ru