Несколько причин, по которым компании часто нанимают кандидатов по рекомендациям бывших сотрудников:

• Сокращение времени найма. 2 Если полагаться на кандидатов, которые приходят по рекомендации людей, которым доверяют, то не нужно делать десятки объявлений о вакансиях и сортировать резюме. 2
• Помощь в удержании сотрудников. 2 Поскольку кандидаты, которых нанимают по рекомендациям, как правило, хорошо известны действующим сотрудникам, то с большей вероятностью останутся в команде. 2
• Привлечение проверенных специалистов. 3 Программы рекомендаций помогают привлекать с рынка специалистов с хорошей репутацией и опытом работы. 3
• Лояльность сотрудников к компании. 5 Когда сотрудники готовы приглашать своих знакомых и близких в компанию, это считается показателем лояльности. 5

Однако у найма по рекомендациям есть и недостатки, например, риск нанять человека, которого знакомый оценивает необъективно высоко, или отсутствие притока новых идей и мнений в организации. 2