Почему компании чаще всего теряют именно рядовых сотрудников?

Некоторые причины, по которым компании могут терять рядовых сотрудников:

• Низкий уровень заработной платы. qugo.ru Если сотрудник достиг потолка по зарплате, а его потребности не удовлетворены, с высокой вероятностью он будет искать другое место работы. qugo.ru
• Отсутствие карьерного роста и перспектив развития. qugo.ru Эта причина увольнения особенно характерна для молодых, амбициозных сотрудников и для специалистов среднего возраста, знающих себе цену и предполагающих, что на другом месте работы их оценят по достоинству. qugo.ru
• Неподходящие условия труда. qugo.ru Люди увольняются из-за ненормированного рабочего дня, задержек зарплаты и по прочим подобным причинам. qugo.ru
• Нездоровые отношения в коллективе. qugo.ru Например, агрессивный стиль руководства, придирки со стороны коллег. qugo.ru
• Эмоциональное выгорание и демотивация. rb.ru Это может быть хронический неконтролируемый стресс, связанный со значительным объёмом работы или отсутствие баланса между работой и личной жизнью. rb.ru
• Перегруженность или недогруженность задачами. 1-arb.ru Недостаточное количество функций, задач и полномочий может восприниматься перспективным и нацеленным на карьерный рост специалистом как профессиональная недооценённость. 1-arb.ru

Причины, по которым люди часто меняют работодателей, могут быть как объективными, так и индивидуальными. rb.ru