Некоторые причины, по которым компании могут терять рядовых сотрудников:

• Низкий уровень заработной платы. 5 Если сотрудник достиг потолка по зарплате, а его потребности не удовлетворены, с высокой вероятностью он будет искать другое место работы. 5
• Отсутствие карьерного роста и перспектив развития. 5 Эта причина увольнения особенно характерна для молодых, амбициозных сотрудников и для специалистов среднего возраста, знающих себе цену и предполагающих, что на другом месте работы их оценят по достоинству. 5
• Неподходящие условия труда. 5 Люди увольняются из-за ненормированного рабочего дня, задержек зарплаты и по прочим подобным причинам. 5
• Нездоровые отношения в коллективе. 5 Например, агрессивный стиль руководства, придирки со стороны коллег. 5
• Эмоциональное выгорание и демотивация. 4 Это может быть хронический неконтролируемый стресс, связанный со значительным объёмом работы или отсутствие баланса между работой и личной жизнью. 4
• Перегруженность или недогруженность задачами. 3 Недостаточное количество функций, задач и полномочий может восприниматься перспективным и нацеленным на карьерный рост специалистом как профессиональная недооценённость. 3

Причины, по которым люди часто меняют работодателей, могут быть как объективными, так и индивидуальными. 4