Почему компании борются за таланты даже при наличии кадрового голода?

Компании борются за таланты даже при наличии кадрового голода по нескольким причинам:

• Рост значимости сотрудников умственного труда. cyberleninka.ru Талантливые сотрудники имеют большую значимость для развития предприятия. cyberleninka.ru Чем больше талантливых людей в организации, тем выше вероятность, что компания займёт лидирующую позицию на рынке. cyberleninka.ru
• Увеличивается роль человеческого фактора. cyberleninka.ru www.e-xecutive.ru В современных экономических условиях ценность талантливых людей продолжает расти. cyberleninka.ru
• Талантливые сотрудники становятся одним из главных конкурентных преимуществ перед другими компаниями. cyberleninka.ru
• Внутреннее развитие становится выгоднее найма. qform.blog Обучение существующего сотрудника обходится в 3–5 раз дешевле, чем привлечение нового. qform.blog
• Репутация компании влияет на привлечение талантов. qform.blog Соискатели изучают отзывы о компании перед тем, как подать заявление о приёме на работу. qform.blog

Таким образом, борьба за таланты связана с тем, что компании осознают важность талантливых сотрудников и стремятся удержать их, чтобы обеспечить развитие и успех бизнеса. www.vedu.ru cyberleninka.ru