Количество рабочих часов отличается для разных форм занятости по следующим причинам:

• Полная занятость подразумевает 40 рабочих часов в неделю. 15 При сменном графике работы полная занятость также подразумевает 40 часов в неделю, но количество рабочих часов в день может варьироваться в зависимости от конкретного графика смен, установленного работодателем. 1
• Неполная занятость предполагает работу менее 40 часов в неделю. 15 Например, вместо 8-часового рабочего дня работник трудится 4 часа в день — 20 часов в неделю. 1
• При посменном графике сложно ориентироваться на фиксированные 40 часов в неделю, поэтому работодатели применяют суммированный учёт рабочего времени. 3 За отчётный период можно брать любой срок в пределах календарного года: месяц, квартал или полугодие. 3

Таким образом, количество рабочих часов отличается для разных форм занятости в зависимости от конкретного режима работы и установленных работодателем условий.