Кадровых работников считают ценными сотрудниками по нескольким причинам:

• Знание о персонале. 1 Кадровик регулирует важные процедуры — от приёма на работу до увольнений. 1 Он знает всё о персонале, что позволяет ему выполнять свою работу эффективно. 1
• Способность быть психологом. 2 Кадровик находится на первом рубеже формирования команды. 2 От его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или, наоборот, пропустив не совсем подходящего. 2
• Умение анализировать законодательство. 2 Кадровые специалисты должны уметь находить необходимую информацию, анализировать её и применять в своей практической работе. 2
• Внимательность. 2 Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. 2
• Правовая грамотность. 2 От того, как подготовлены кадровые документы, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений. 2

Таким образом, ценность кадрового работника связана с его знаниями, навыками и способностями, которые важны для эффективной работы организации.