Почему job offer не является юридически обязательным документом при трудоустройстве?

Job offer не является юридически обязательным документом при трудоустройстве, потому что в российском трудовом законодательстве нет упоминания этого понятия. www.kdelo.ru hh.ru

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. hh.ru

Job offer носит лишь информационный характер и не даёт гарантий ни работодателю, ни соискателю. hh.ru Если обстоятельства изменились, работодатель вправе отказать в приёме на работу, даже если соискателю было направлено официальное приглашение. www.law.ru

Однако job offer может иметь доказательственную силу, особенно если содержит все обязательные условия трудового договора и подписан кандидатом и представителем работодателя. www.law.ru В таком случае соискатель может настаивать на том, что компания обещала взять его на работу на заранее согласованных условиях, но не выполнила свои обязательства. www.law.ru