Работодатели интересуются семейным положением при устройстве на работу по нескольким причинам:

• Понимание стабильности и надёжности кандидата. 4 Семейные люди обычно более стабильны в выборе работы и, скорее всего, согласятся на сверхурочные или изменение условий. 4
• Оценка способности поддерживать долгосрочные проекты. 2 Долгий срок супружеской жизни может указывать на то, что претендент на должность способен поддерживать серьёзные долгосрочные проекты. 2
• Выяснение, умеет ли кандидат договариваться, улаживать конфликты и поддерживать здоровый микроклимат в группе. 2
• Оценка заинтересованности в продвижении по службе и увеличении заработка. 3 Семья требует материальных вложений, а значит, и к работе такой сотрудник будет подходить серьёзнее. 3

При этом стоит отметить, что в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании уже не так придирчивы к семейному положению, и чаще важны личные компетенции кандидата. 1