HR-менеджер и кадровый специалист — разные профессии, потому что у них разные обязанности. 13

Кадровый специалист занимается оформлением документов по приёму на работу, переводу, увольнению и так далее, а также составляет отчёты для государственных органов. 1 Он выполняет административные задачи, связанные с документацией и ведением кадровых документов. 2

HR-менеджер занимается управлением персоналом: поиском, подбором персонала, адаптацией, обучением, оценкой и так далее. 1 Он должен обеспечивать компанию лучшими кадрами, создавать условия для развития каждого и повышать мотивацию. 1

Таким образом, кадровый специалист фокусируется на документационном обеспечении кадровой работы, а HR-менеджер — на управлении персоналом. 12

При этом часто происходит совмещение обязанностей и пересечение по функционалу: в небольших компаниях специалисты могут совмещать ряд функций. 12