Государственные учреждения не могут задерживать выплату заработной платы в праздничные дни, так как это нарушение трудового законодательства. 12

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то её нужно выдать в последний предшествующий рабочий день, а не в первый день после праздников. 12

За задержку зарплаты работодатель несёт ответственность: компания и её руководство могут быть привлечены к административной (штраф до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000 рублей) и даже уголовной (если задержка больше двух месяцев и в действиях работодателя усматривается корыстный мотив). 12