Горизонтальная структура общества может быть более эффективной, чем вертикальная, по следующим причинам:

• Поощрение коммуникации и сотрудничества. 1 В горизонтальной структуре коммуникация между командами и отделами происходит легче и плавнее, а сотрудники наделяются полномочиями принимать решения в ходе повседневной деятельности. 1
• Возможность совместной работы над решением проблем и внедрением инноваций. 1 В горизонтальной организации могут существовать целевые группы или бригады, которые совместно работают в разных подразделениях. 1
• Выработка новых институтов и социальных норм. 4 Горизонтальные структуры могут создавать свои внутренние правила, которые предпочтительнее обращения к централизованным структурам. 4

Однако у вертикальной структуры тоже есть свои преимущества, например, она обеспечивает чёткую цепочку подчинения и может быть полезна для небольших предпринимательских предприятий. 1