Гибкое рабочее время считается одним из ключевых трендов в современных методах управления персоналом, потому что оно имеет ряд преимуществ для сотрудников и работодателей: 12

• Повышение продуктивности. 2 Сотрудники могут выбирать время, когда они наиболее продуктивны и энергичны. 2 Это приводит к улучшению качества выполненной работы и сокращению времени на выполнение задач. 1
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 12 Гибкий график позволяет лучше организовать время, сбалансировать рабочие обязанности с личными. 2 Это снижает уровень стресса и увеличивает общее благополучие сотрудников. 1
• Привлечение и удержание талантливых сотрудников. 2 Компании, предлагающие гибкий график, привлекают на 30% больше талантливых специалистов по сравнению с теми, кто придерживается традиционного подхода. 1
• Увеличение гибкости и адаптивности бизнеса. 2 Сотрудники могут быстрее переключаться между задачами, гибко реагировать на возникающие срочные задания или внезапные изменения в планах. 2 Такой подход помогает компании быть более отзывчивой на запросы клиентов, изменения внешних факторов или конкуренцию на рынке. 2