Гибкие условия труда становятся важной частью мотивационных программ по нескольким причинам:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. 2 Гибкий график позволяет распределять время в соответствии с личными потребностями, что повышает удовлетворённость работой. 2
• Снижение уровня выгорания. 2 Контроль над рабочим окружением (физическим местоположением, часами работы или нагрузкой) улучшает психическое здоровье сотрудников. 2
• Повышение производительности труда. 2 Исследования показывают, что гибкий график помогает добиться большей производительности. 2
• Привлечение и удержание талантов. 2 В условиях жёсткой конкуренции на рынке соискатели отдают предпочтение гибкости. 2 Гибкий график может стать инструментом для удержания сотрудников. 2
• Формирование культуры доверия и самостоятельности. 2 Это создаёт ощущение благополучия на рабочем месте и способствует расширению прав и возможностей сотрудников. 2

Таким образом, гибкие условия труда способствуют повышению эффективности работы, удовлетворенности сотрудников и привлекательности компании для потенциальных работников. 12