Почему гибкие условия труда становятся важной частью мотивационных программ?

Гибкие условия труда становятся важной частью мотивационных программ по нескольким причинам:

• Улучшение баланса между работой и личной жизнью. www.benefithub.com Гибкий график позволяет распределять время в соответствии с личными потребностями, что повышает удовлетворённость работой. www.benefithub.com
• Снижение уровня выгорания. www.benefithub.com Контроль над рабочим окружением (физическим местоположением, часами работы или нагрузкой) улучшает психическое здоровье сотрудников. www.benefithub.com
• Повышение производительности труда. www.benefithub.com Исследования показывают, что гибкий график помогает добиться большей производительности. www.benefithub.com
• Привлечение и удержание талантов. www.benefithub.com В условиях жёсткой конкуренции на рынке соискатели отдают предпочтение гибкости. www.benefithub.com Гибкий график может стать инструментом для удержания сотрудников. www.benefithub.com
• Формирование культуры доверия и самостоятельности. www.benefithub.com Это создаёт ощущение благополучия на рабочем месте и способствует расширению прав и возможностей сотрудников. www.benefithub.com

Таким образом, гибкие условия труда способствуют повышению эффективности работы, удовлетворенности сотрудников и привлекательности компании для потенциальных работников. cyberleninka.ru www.benefithub.com