Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю возможен по инициативе организации в одностороннем порядке или по соглашению сторон. 1

По соглашению сторон нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 13 В нём прописывают конкретный режим работы сотрудника и условия оплаты труда. 1 Соглашение составляют в двух экземплярах, подписывают у сотрудника и один экземпляр вручают ему. 1 Затем издают приказ об установлении неполного рабочего времени в произвольной форме. 1

По инициативе организации режим неполного рабочего времени вводят, если произошли организационные или технологические изменения труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. 1 В этом случае работодатель вправе ввести такой режим на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюза и уведомлением службы занятости. 1

Некоторые категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: 3

• беременная женщина; 3
• один из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3
• сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 3

Неполное рабочее время на основании заявления работника устанавливают на удобный для него срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые стали основанием для сокращения рабочего дня или недели. 3

Для оформления перевода на неполную рабочую неделю рекомендуется обратиться к юристу.