Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю?

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю возможен по инициативе организации в одностороннем порядке или по соглашению сторон. pro.rbc.ru

По соглашению сторон нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. pro.rbc.ru its.1c.ru В нём прописывают конкретный режим работы сотрудника и условия оплаты труда. pro.rbc.ru Соглашение составляют в двух экземплярах, подписывают у сотрудника и один экземпляр вручают ему. pro.rbc.ru Затем издают приказ об установлении неполного рабочего времени в произвольной форме. pro.rbc.ru

По инициативе организации режим неполного рабочего времени вводят, если произошли организационные или технологические изменения труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. pro.rbc.ru В этом случае работодатель вправе ввести такой режим на срок до шести месяцев с учётом мнения профсоюза и уведомлением службы занятости. pro.rbc.ru

Некоторые категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: its.1c.ru

• беременная женщина; its.1c.ru
• один из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет); its.1c.ru
• сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. its.1c.ru

Неполное рабочее время на основании заявления работника устанавливают на удобный для него срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые стали основанием для сокращения рабочего дня или недели. its.1c.ru

Для оформления перевода на неполную рабочую неделю рекомендуется обратиться к юристу.