Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 14 Это предусмотрено статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ. 14

Однако в некоторых случаях работодатель может временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца, например, при возникновении природных катастроф, производственных аварий, несчастных случаев. 3

Также не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения условий трудового договора. 14

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.

Кроме того, если сотрудника просто пересадили на другое рабочее место или перевели в другое здание в пределах населённого пункта — это не перевод, а перемещение, для него не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку. 9