Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, компания может требовать отработку двух недель, даже если сотрудник отработал меньше месяца, так как общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели (ст. 80 ТК РФ). 3

Однако есть исключения, когда можно уволиться без отработки: 57

• По соглашению сторон. 57 Работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора без отработки или о её сокращении. 7
• Если продолжение работы невозможно. 47 Например, если сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место. 7
• Если работодатель нарушил законодательство. 7 Например, если трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд выявили нарушения. 7

Также сократить период отработки до трёх дней можно, если сотрудник увольняется во время испытательного срока, работает по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняет сезонные работы. 13