Да, работник может отработать меньшее количество часов при графике в 164,5 часа за отчётный период (год). 1

При суммированном учёте рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учётный период (месяц, квартал, год). 2 Если по итогам этого периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя. 2

Оплата в таком случае производится следующим образом: 2

• оплата, исходя из установленного оклада, производится за фактически отработанное время; 2
• оплата за неотработанные часы производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому периоду. 2

Если по итогам учётного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в определённом размере: за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. 2

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю.