Да, работодатель обязан оплачивать работу в выходной или праздничный день. 48 Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата производится не менее чем в двойном размере. 48

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 8 Например:

• Сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. 8
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. 8
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 8

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивается фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов). 2

Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате работы в выходные или праздничные дни, можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить работу. 1 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 1 Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 1
2. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года. 1

Также за нарушение статьи 153 ТК РФ работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт предупреждение или наложение административного штрафа. 6

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.