Обязан ли работодатель оплачивать работу в выходной день? И что делать если этого не происходит. Муниципальное казенное учреждение?

Да, работодатель обязан оплачивать работу в выходной день. www.kdelo.ru {7-host} Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. {7-host}

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. {7-host}

Если работодатель не производит оплату, можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходной день. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
2. Обратиться в компетентные инстанции. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника — в течение 1 года. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.