Да, работодатель обязан оплачивать работу в выходной день. 47 Это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 7

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 7

Если работодатель не производит оплату, можно предпринять следующие шаги:

1. Направить работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходной день. 2 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 2 Если работодатель отказывается принять заявление, можно отправить его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 2
2. Обратиться в компетентные инстанции. 2 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 2 Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника — в течение 1 года. 2

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.