Несколько вопросов, которые можно задать руководителю на собеседовании:

• Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год? 1
• По каким конкретно KPI вы оцениваете работу? 1
• Какие задачи входят в должностные обязанности? 1
• Из чего складывается типичный рабочий день? 1
• Сколько в среднем длится рабочий день? 1
• C чем обычно связаны переработки? 1
• Как часто и в каком виде нужно сдавать отчёты о работе? 1
• Сколько человек сейчас работает в команде, планируется ли расширение? 1
• Что произошло с предшественником — почему он ушёл или уходит? 1 Можно ли с ним пообщаться? 1
• C какими сложностями придётся столкнуться? 1
• Через какой период я смогу уйти в отпуск? 1 Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? 1
• Какие возможности для обучения и развития компания сможет мне предоставить? 3
• Как вы решаете вопросы о повышении? 3

Выбор вопросов зависит от контекста собеседования и интересов кандидата.