Да, после уведомления о сокращении штата нужно продолжать работать на предприятии эти два месяца. 2 После уведомления сотрудник продолжает трудиться до даты увольнения, как и ранее. 2 При этом, если он уйдёт на больничный или в отпуск, срок в два месяца не продлевается. 2

Ждать два месяца до увольнения — это право, а не обязанность сотрудника. 4 По соглашению сторон уйти из компании можно до того, как истекут два месяца. 1 Для этого подписывают договор, в нём указывают все положенные сотруднику выплаты. 1

Если сотрудник после уведомления перестал ходить на работу и уважительные причины отсутствуют, то его можно уволить за прогул. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.