Кадровая безопасность — это важная часть кадровой работы. 4 Она предполагает меры по предупреждению негативных влияний со стороны персонала и включает в себя защиту от разглашения коммерческих тайн, промышленного шпионажа и некомпетентности сотрудников. 1

Каждый кадровик или HR-менеджер, занимающийся вопросами трудоустройства, обучения и адаптации персонала, управляющий кадровыми процессами в компании и следящий за соблюдением трудовой дисциплины, тем самым делает свой вклад в обеспечение кадровой безопасности предприятия. 5

Персональную ответственность за качество управления всеми кадровыми рисками предприятия несёт руководитель кадрового подразделения. 4 Вместе с тем вопросы управления рисками кадровой безопасности могут быть включены в функционал и персональную ответственность риск-менеджера или подразделения безопасности предприятия (при их наличии). 4