Для урегулирования ситуации с невыплатой зарплаты и табелем рабочих смен рекомендуется обратиться к юристу.

В первую очередь нужно попробовать решить проблему мирным путём, переговорив с работодателем. 5 Следует направить ему заявление о невыплате расчёта. 5 Если после этого выплаты не произведены, можно обратиться в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда. 45 Она осуществляет надзор за исполнением норм Трудового кодекса и не допускает нарушения прав работников. 4 Подать заявление в инспекцию можно лично или через сервис на сайте инспекции. 5
• Суд. 45 Если попытки мирного урегулирования и обращение в трудовую инспекцию не принесли результата, можно подать исковое заявление в суд по месту расположения компании. 4 Заявление подаётся в течение месяца после нарушения прав работника. 5
• Прокуратура. 45 Если предыдущие варианты не помогли, можно обратиться в прокуратуру. 4 Для инициирования проверки нужно грамотно составить заявление, в нём сослаться на статью 140 Трудового кодекса, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях: приказ на увольнение, трудовую книжку, трудовой договор, справку 2-НДФЛ. 5

К заявлению в суд или прокуратуру нужно приложить документы, подтверждающие три факта: что работник работал, что он уволен и что ему должны определённую сумму. 2 В список требуемой документации входит договор о трудоустройстве (копия), трудовая книжка (тоже копия), приказ об увольнении (копия), подтверждение размера зарплаты — выписка из штатного расписания, платёжки за время неуплаты и пр.. 2