Для получения подробной консультации по вашему вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если начальник отстранил от работы на устной основе, рекомендуется:

1. Не уходить с рабочего места. 1 Оставление рабочего места без доказательств факта недопуска будет основанием для увольнения. 1
2. Зафиксировать факт недопуска. 1 Для этого можно направить письмо в адрес работодателя с требованием разъяснить сложившуюся ситуацию, составить акт недопуска с участием понятых (свидетелей), вызвать сотрудников полиции, которые возьмут объяснения с работодателя. 1 Также можно провести аудио- или видеосъёмку разговора с начальством. 1
3. Потребовать отменить приказ об отстранении. 3 Для этого нужно направить работодателю заявление с требованием отменить приказ, допустить к работе, компенсировать потери в заработке за всё время незаконного отстранения, включить время незаконного отстранения в стаж, необходимый для предоставления отпуска. 3
4. Обратиться в компетентные инстанции. 3 Для предотвращения трудового спора можно направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 3 Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства работника (заявителя) — также в течение 3 месяцев. 3

Если отстранение будет признано незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесёт материальную ответственность за свои действия. 2 Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут быть оплачены сотруднику. 2 Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. 2 При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причинённого морального вреда. 2