На сколько законно переводить сотрудников на самозанятость?

Перевод сотрудников на самозанятость имеет свои ограничения. secrets.tinkoff.ru assistentus.ru Если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через два года после увольнения. secrets.tinkoff.ru

Например, если грузчик работал на складе как штатный сотрудник до 15 марта 2024 года, нанимать его по договору ГПХ как самозанятого можно только с 15 марта 2026 года. secrets.tinkoff.ru

Чтобы исключить нарушение закона, работодатель может проверять каждого самозанятого, с которым заключается договор ГПХ: не является ли тот его бывшим работником, уволенным менее 2 лет назад. assistentus.ru Это можно сделать на специальном сервисе налоговой или затребовав справку от самозанятого, сформированную приложением «Мой налог». assistentus.ru

Также перевод сотрудников на самозанятость может повлечь привлечение к административной ответственности за нарушение трудовых прав по ст. 5.27 КоАП РФ. dzen.ru Если налоговики докажут, что имел место перевод штатных работников в самозанятые, работодателю доначислят НДФЛ и все сопутствующие страховые взносы. dzen.ru Кроме того, ему придётся уплатить пени и штрафы. dzen.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.