Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Работодатель не имеет права уменьшать выплаты работнику из-за отказа от вакцинации. 6 Такое решение суд может посчитать дискриминацией в сфере оплаты труда. 6

Однако если работодатель неправомерно лишил работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при её наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. 1

При этом если отказ от вакцинации был уважительным, то за период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) как простой не по вине сторон трудового договора. 3 Если причина отказа неуважительная, то заработная плата не сохраняется. 3