На какой срок устанавливается испытательный срок при приёме на работу для работника рабочей специальности?

Для работника рабочей специальности общий срок испытательного срока при приёме на работу не может превышать трёх месяцев (статья 70 ТК РФ). base.garant.ru git52.rostrud.gov.ru

Однако есть и специальные сроки для отдельных категорий работников: base.garant.ru git52.rostrud.gov.ru

• Шесть месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. base.garant.ru git52.rostrud.gov.ru Если иное не установлено федеральным законом. base.garant.ru

• Две недели — для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев. base.garant.ru git52.rostrud.gov.ru

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. www.klerk.ru Если его нет, то работник считается принятым без испытания. www.klerk.ru