Для работника рабочей специальности общий срок испытательного срока при приёме на работу не может превышать трёх месяцев (статья 70 ТК РФ). 14

Однако есть и специальные сроки для отдельных категорий работников: 14

• Шесть месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. 14 Если иное не установлено федеральным законом. 1

• Две недели — для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев. 14

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. 2 Если его нет, то работник считается принятым без испытания. 2