На каких условиях беременные женщины могут продолжать работать?

В 2025 году беременные женщины в России имеют ряд гарантий, закреплённых в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе №323-ФЗ «Об охране здоровья» и Уголовном кодексе РФ. dzen.ru Некоторые из них:

• Перевод на лёгкий труд. dzen.ru Основанием для этого служит медицинское заключение (форма №084/у-25). dzen.ru Работодатель обязан предложить все доступные вакансии с подходящими условиями. dzen.ru Если вариантов нет, он должен отстранить сотрудницу от работы, сохранив 100% среднего заработка. dzen.ru
• Неполный рабочий день. dzen.ru Чтобы его оформить, нужно подать заявление через личный кабинет на портале «Работа России». dzen.ru Оплата производится пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ (22 620 руб. в 2025 году). dzen.ru
• Отмена испытательного срока. dzen.ru Даже если условие включено в договор, оно аннулируется при предоставлении справки о беременности. dzen.ru
• Ограничение нагрузок. dzen.ru Запрещено привлекать беременных женщин к работе в ночные смены (с 22:00 до 6:00), сверхурочной работе и командировкам без письменного согласия. dzen.ru
• Отпуск вне графика. vk.com Можно брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, даже если стаж работы менее 6 месяцев. vk.com
• Защита при срочном договоре. dzen.ru Можно сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. vk.com Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести её на другую работу. vk.com

При любом нарушении трудовых прав беременная сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. kurs.alfabank.ru